4月16日，甘肅工程咨詢集團召開2024年人才工作會議。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面貫徹落實省委2024年人才工作要點，安排部署了下階段重點工作。集團公司黨委書記、董事長馬明出席會議并講話，集團公司黨委副書記、總經(jīng)理張佩峰主持會議。
集團公司領導班子成員，董事會秘書參加。
會議傳達學習了習近平總書記重要文章《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高低》精神，傳達學習了省委書記胡昌升在集團調(diào)研時關于人才工作的指示精神，省委人才工作領導小組會議精神；宣貫了集團公司2024年人才工作要點；通報了集團公司人才工作情況。
馬明指出，近年來，集團兩級黨委落實黨管人才原則，健全了黨委統(tǒng)一領導、“一把手”親自抓、分管領導具體抓和有關部門各司其職的人才工作領導體系，隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、體制機制逐漸完善、創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。當代中國百名建筑師、省領軍人才、省優(yōu)秀專家、省工程勘察設計大師、隴原青年英才等各類人才集聚。編制完成全省水安全保障規(guī)劃、甘肅省黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展水利專項規(guī)劃、“四抓一打通”實施方案、甘肅省水網(wǎng)建設規(guī)劃及全省12個市州、20余縣區(qū)國土空間總體規(guī)劃等一大批水利水電、國土空間、新能源重點規(guī)劃，在全省經(jīng)濟社會發(fā)展中貢獻了“甘咨詢”智慧力量。
馬明強調(diào)，集團公司是典型的智力密集型企業(yè)，抓好人才工作功在當代、利在千秋。要堅持黨管人才原則，開創(chuàng)人才工作新局面。集團兩級黨委要提高政治站位，站在企業(yè)長遠發(fā)展的全局高度，以更寬視野、更高境界認識做好人才工作極端重要性，堅持為黨育人、為企育才，把牢正確政治方向，把人才工作納入年度重點任務，與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作一體推進、統(tǒng)籌考慮。要堅持新時代黨的組織路線，深入實施“五大工程”。立足組織路線服務政治路線的基本定位，與黨中央部署要求高度一致、完全契合，始終沿著習近平總書記指引的方向前進，堅持圍繞中心、服務大局，落實好“五大工程”。要堅持自主培養(yǎng)原則，打造全省創(chuàng)新人才聚集高地。樹牢人才自主培養(yǎng)理念，堅定人才自主培養(yǎng)自信，進一步提升用人格局，加大青年人才的培養(yǎng)力度，重視員工職業(yè)道德培養(yǎng)。要樹牢以發(fā)展留人用人理念，為人才成長成才搭建平臺。聚焦發(fā)展第一要務，推動企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效，讓職工共享發(fā)展成果，加強人力資源整合力度，優(yōu)化人力資源部配置，為集團公司新業(yè)務、新領域的發(fā)展提供堅強的人力資源支撐。要堅持人才工作制度化，保障人才工作質(zhì)量。完善人才培養(yǎng)機制，改進人才評價機制，健全人才激勵機制，形成人盡其才、才盡其用的生動局面。要堅持關心關愛人才，營造惜才愛才的濃厚氛圍。牢固樹立愛才、識才、容才、用才的人才觀念，著力營造崇尚科學、敬畏工程、尊重知識、尊重人才，特別是尊重優(yōu)秀技術(shù)人才的良好文化氛圍。
馬明要求，集團公司要全面落實黨中央和省委關于人才工作的部署要求以及《中共甘肅省委人才工作領導小組2024年工作要點》，以國企改革深化提升行動為抓手，建立健全人才工作體系，壓緊壓實人才工作目標責任，推動新時代人才工作的新理念新舉措在集團各級落實落地。要牢固樹立人才是“第一資源”的戰(zhàn)略思維，堅定不移走“人才強企”之路，把人才作為興企之基、競爭之本、發(fā)展之源，廣泛吸納更多急需之才、有用之才，推動人才事業(yè)薪火相傳。要更新思路、疏通堵點、再造流程，以強烈的政治擔當、使命擔當、責任擔當，不折不扣推動黨中央路線、方針、政策在集團落地生根、開花結(jié)果，不斷提升組織人事和人才工作質(zhì)效，為推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。
張佩峰主持會議時強調(diào)，集團公司要深刻認識此次會議的重要性，認真落實馬明董事長講話要求，從講政治高度、事業(yè)長青角度把人才工作擺在全局工作的突出位置來抓，堅持黨管人才原則，加強黨對人才工作全面領導，推動人才工作體制機制重大創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)新局面、取得新成效。要壓緊壓實人才工作責任，黨委發(fā)揮好牽頭抓總領導作用，主要負責人扛起抓“第一資源”的“第一責任人”職責，主動思考謀劃人才工作重大問題，既要親自上手部署安排，更要緊盯目標任務抓落實抓執(zhí)行。要認真對照馬明董事長指出人才工作6個方面的問題，以務實的態(tài)度、管用的措施抓好整改提高，不斷增強人才工作的針對性和實效性。要對標改革發(fā)展需要，努力實現(xiàn)人才隊伍“量質(zhì)”雙升，著眼建機制持續(xù)深化改革，加強人才政策統(tǒng)籌，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，建立動態(tài)更新的人才需求目錄，發(fā)揮重大項目、重要平臺育才聚才作用。要加快建設全省咨詢行業(yè)重要人才中心和創(chuàng)新高地，不斷提升人才工作質(zhì)效，為甘肅現(xiàn)代化建設提供有力人才支撐。
集團總部各部門負責人，全體干部；各子公司領導班子成員，組織人事部門負責人參加。省建筑設計院、省水電設計院、省規(guī)劃設計院、省交通監(jiān)理公司4家子公司作交流發(fā)言。
(責任編輯：楊 虹)
