近日，甘肅工程咨詢集團黨委印發(fā)《關(guān)于進一步加強干部選拔任用工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各子公司黨委嚴格履行選人用人主體責任，不折不扣抓好《通知》貫徹落實，以制度建設(shè)為引領(lǐng)，切實提升干部選任工作科學化規(guī)范化水平。

《通知》對進一步加強集團公司干部選拔任用工作進行了系統(tǒng)安排部署，是全面貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，貫徹落實《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》《省屬企業(yè)領(lǐng)導人員管理辦法（試行）》及其配套文件精神，貫徹落實全省組織部長會議精神和省屬國有企業(yè)選人用人突出問題專項整治工作有關(guān)要求的重要舉措，對健全集團公司選人用人體制機制，樹立正確選人用人導向，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，具有重要意義。

《通知》從“系統(tǒng)謀劃干部人事工作”“嚴格執(zhí)行干部選拔制度”“持續(xù)提升干部人事工作水平”“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”等四個方面對集團公司干部選拔任用工作程序等進行了全面、系統(tǒng)的規(guī)范。《通知》明確，集團公司干部選拔任用工作要認真貫徹省委辦公廳《關(guān)于從嚴貫徹執(zhí)行<干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法>的通知》要求，增強計劃性，維護權(quán)威性，統(tǒng)籌謀劃干部隊伍建設(shè)。各子公司黨委要按照集團公司《干部選拔任用辦法（試行）》，及時修訂完善內(nèi)部人事管理制度，規(guī)范合理設(shè)置干部職位和任職條件，守紀律、講規(guī)矩，進一步健全制度、堵塞漏洞、規(guī)范管理、嚴格程序，嚴格按規(guī)定和要求做好干部選拔任用工作。要加強干部選拔任用紀實管理，貫徹落實集團公司《干部選拔任用紀實管理辦法（試行）》有關(guān)精神和要求，制定本單位干部選拔任用紀實制度，做好干部選拔任用全程工作紀實。要抓好集團公司《領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政治素質(zhì)考察辦法（試行）》貫徹落實，把政治素質(zhì)考察作為年度考核的重要內(nèi)容、任職考察的必經(jīng)環(huán)節(jié)、干部研判的重要依據(jù)。要認真執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，規(guī)范干部人事會議研究和公示任職。要嚴格執(zhí)行請示報告制度，屬于規(guī)定情形要事前向集團公司黨委報告。要從規(guī)范機構(gòu)和崗位設(shè)置、干部職位設(shè)置、把好員工引進關(guān)口、加強干部監(jiān)督管理等方面，持續(xù)提升干部人事工作水平。要從加大干部培養(yǎng)使用力度、加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用、健全完善干部擔當作為激勵機制、進一步提高干部考核的科學性、加強組織人事干部隊伍建設(shè)等方面，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

《通知》要求，各子公司黨委及組織人事部門要進一步提高思想認識，切實扛起集團公司選人用人工作責任，以高度的政治自覺、系統(tǒng)的安排部署、有力的工作措施，不斷提高干部選拔任用工作的科學化水平，為推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。(供稿：張小林  責任編輯：田樹芬）